每个年龄段，我们都有着不同在意的东西：学生时期我们最关注的表格是成绩表，工作时期我们最关注的表格是工资表，老年时期我们最关注的表格是体检表。而如今正在从事会计实务工作的我们，最关心的依然是自己工资的多少。

不幸的你是否遇到过这种情形呢：上班迟到被扣工资，忘记打卡被扣工资，突然请假被扣工资。算来算去，一个月下来到手的实际工资所剩无几。但是你知道吗，企业有些克扣工资的行为已经触犯了法律。那么具体违法行为都有哪些呢？

1请假扣除多倍工资合法吗？

有些小企业为了节省人工成本，只招聘了很少的员工，导致了一人身兼多职。因此一旦员工请假，企业很可能出现运转困难的局面。所以部分企业为了防止员工请假，会发布一条规定：工作日请假扣除双倍工资。

财务人员注意了，这种行为已经严重违法。正常来说，每个月的法定工作日为21.75天，如果员工请假，其工资为：

（21.75天－请假天数）×日工资

因此请假的人员发现工资被多扣的，一定要及时跟企业反馈。

2离职克扣员工工资合规吗？

如上所述，很多企业急需员工，因此员工一旦强行离职企业就会以扣除工资来威胁。况且现如今大多数企业的工资都是下个月中旬才进行发放，这更加使部分企业肆无忌惮的扣除员工工资。

但是注意，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所以当自己提出离职，企业是不可以扣除自己应得工资的。但是为了避免纠纷和为企业造成损失，员工需要提前30天提出离职。

3上班迟到被扣工资合理吗？

一般来讲，企业不得随意扣除员工工资，但是上班迟到或者早退，已经违反劳动纪律。在法律允许范围之内，企业可制定相关规则，以“迟到造成企业损失”为理由，对员工工资进行扣除。但是扣除的部分不得高于当月工资的百分之二十，剩余的工资不得低于当地最低薪资标准。

因此现在很多企业都是先发放百分之八十的工资作为底薪，剩余百分之二十的工资作为绩效用来约束员工的日常行为。

其实对于工资克扣是否合理，我们都有着自己的心理衡量标准。对于那些恶意克扣员工工资的企业，我们千万不要委曲求全，而是应该尽量远离，并且运用法律的武器给予打击。这样不仅可以维护自己的合法权益，更是对违法企业敲响了警钟。