记得考研名师张雪峰有过这样一段言论：非常讨厌招聘时问“五险一金”的求职者，这些求职者是以“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，基本上没啥追求。其实他的这些话有些偏激，对于正常员工而言，关键性的福利还是很有必要的。但是你知道吗，除却“一金”外，还有一部分企业会为员工缴纳“二金”。

五险变四险

我们所熟知的“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而生育保险基金将并入基金医疗保险基金，所以“五险一金”将要变成“四险一金”。而我们所说的“二金”，是在此基础上增加的企业年金。

企业年金

企业年金，虽然名字听起来特别高大上，其实质就是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。简单理解就是在员工退休之后，能领取双份养老保险。其缴纳比例不超过员工工资的8%，企业和员工个人缴费合计不超过工资总额的12%。

企业年金的领取

其实企业年金就是为员工未来的生活多提供一份保障，一般情况下，发生这三种情况才可以进行领取：

1．员工达到法定退休年龄可以进行领取；

2．员工完全丧失劳动能力，没有经济来源时可以领取；

3．员工出国，且在国外选择定居时可以领取。

需要说明的是，如果员工因故身亡，企业年金是可以被继承的。

账务处理

很多财务人员不免会问：这企业年金账务处理如何进行呢？其实企业年金和其他福利一样，都可以采用原方法进行账务处理。

计提时：

借：管理费用（或其他相关分录）

       贷：应付职工薪酬——企业年金

缴纳时：

借：应付职工薪酬——企业年金

       贷：银行存款

虽然有企业年金这一福利项目，但实际上实行的企业并不多。一是企业年金制度尚不健全，二是人们对其的观念还比较淡薄。加之回报率较低，所以企业为了减少成本，很少为员工缴纳企业年金。但是随着社会的不断进步，相信企业年金也将会逐渐普及，使员工退休后可以实现“老有所养、老有所乐”的生活。