75%的首席财务官会考虑招聘没有相关行业经验的财务人员。这是日前发布的《弥补财务部门的技能缺口》的报告显示的结果。

企业对财务部门的期望日渐升高，现今的财务人员的职责比之前广泛得多，并往往形成一个技能缺口。因此，大中华区超过半数的首席执行官认为，批判性思维及解决问题能力，和商业才能是财务部门最欠缺的两大技能。

华德士中国区董事总经理王强表示：“财务部门正在向企业战略合作伙伴转型。所以，首席财务官必须确保其部门拥有合适的人才和技能组合，以应对各类职责和挑战。如果现有团队存在技能缺口，首席财务官需要找出一个合适的解决方案来填补这一缺口。”

目前，大部分首席财务官（72%）倾向通过内部培养弥补技能缺口。43%的受访者表示主要是为了鼓励内部晋升和保持公司文化。

尽管内部培养是发展员工和振奋士气的好办法，仍有23%的首席财务官倾向从外部招聘人才来引入所需技能。为扩大人才库，首席财务官愿意考虑无相关行业经验的人才（75%）。

王强认为，如果首席财务官发现难以在本地市场招到优秀人才，那么应该考虑其他行业的人才，因为这些人才能为企业带来新想法。从外部招聘时，高效的招聘流程是聘用理想候选人的关键，全面的入职培训则有助新员工迅速投入角色。