实务操作
会计师事务所一般主要分审计部、税务部、咨询部。在申请时要注明想申请的部门顺序。
不一定非要会计专业的才可以进入会计师事务所。其实他们需要的人才十分广泛,计算机、英语、电子、数学等都有机会,当然人数较少。其他如金融,国贸等专业更可放心申请,与纯会计专业的相比,并没有什么劣势,但要下定决心,今后要从事这一行,并要从头学起。
会计师事务所的工作较累,经常加班和出差。做的都是tedious的工作。挣的与付出的相比并不算多。但在事务所能学到不少东西,尤其是知名的大事务所,在培训和工作方面都能使人有不少收获。但并不是每个人都适合做这项工作,而五大在挑选人员时也有自己的程序和标准。因此下文主要帮助大家对五大及他们的招聘程序有一个了解,使以后毕业的同学能未雨绸缪,早做打算。
安达信
安达信是五大中要求最苛刻的一家,同时待遇也相对较高,月薪3500左右,且发笔记本脑一台。
安达信在清华只取每班成绩前几名的同学参加面试。面试后是groupwork,就是几个人围着桌子讨论一个问题,安达信的面试人员在一边观察,从中判断一个人的综合素质。面试通过后,与合伙人见一下面,就可得到offer了。安达信的offer发的比较早,而清华的同学能得到面试资格的基本上都拿到了offer。
安达信对户口并无要求。但由于每班前几名又找工作的同学,基本上是抱着出国的打算,因此安达信最后能不能招到他们还是疑问。
子曰:吃到嘴里的肥肉才是最香的。安达信的人事经理一定没听过这句话。
德勤
德勤是五大中在中国发展比较好的一家,客户品质和数量都很好。月薪保证在2800以上,并根据其他几大事务所的情况进行调整。
德勤98年共招30-40人左右,而申请者有2000人,可见竞争之激烈。其基本程序是:
11月份填写申请表,进行笔试,合格者进入下一轮面试。
2月份进行面试,8个人一组,进行groupwork,在几个进行面试的经理面前全英文的讨论问题。
在讨论中一定要注意积极而不要过于表现自己,要体现出合作精神和领导能力,当然,流利的口语是必要的前提。这一轮是很残酷的,一般这8个人中只能有一个出线。此外,德勤也招收非北京户口的,都是比较牛的。总体上北京当地的居多。
面试者最后分成四个等级,head master到master最后只考虑前两级即head master和master级,如果符合要求,他们就会发给offer,没有其他的如见合伙人等程序。这是德勤比较有效率的地方。另外,德勤在新年前夕发了offer,让人心里暖烘烘的。
普华-永道
普华和永道刚刚合并,有很多内部事务要处理,因此招人并不多。其程序也比较复杂。
11月份进行笔试(填写申请表),合格者进入面试阶段。
由一个高级经理进行面试,一般结合所填的申请表进行提问,多为英文提问,举例来说:What can demonstrate your leadership? What is your biggest achievement? 诸如此类。只要表现从容镇定,英语流利,在配合一些有魅力的笑容,应可过关。(也就这么说说,实际的标准只有他们才清楚,我当时觉得自己能过的,结果折在这一关,呜呜……)
面试后又是著名的groupwork,详情与前文的差不太多,一定要表现出自己比别人优秀呦,否则就没什么机会了。
如果他们通知见合伙人(partner),就差不多大功告成了。
毕马威
毕马威在中国的业务可谓蒸蒸日上,这从他一次招80个人就可看出来。毕马威的招聘程序比较传统,具体如下:
先交申请表,他们进行筛选,确定笔试名单。
12月份进行笔试,他们的笔试很有水平,都是专业的公司做的题,由香港带过来。有点GMAT的味道。其逻辑难度不在GMAT之下,号称只有不到4%的人能在规定时间做完。(我脸红了,原来我那么优秀……)
笔试合格者进行面试,面试由两个高级的部门经理进行。面试我的是一个瘦小的香港男子和一个很漂亮的小姑娘(我觉得是)。面试就像聊天一样,没什么固定套路,想到哪说到哪,都是中文的。可惜我那天太老实,小姑娘笑一笑,我就什么实话都说了,甚至告诉他们我准备过一段时间出国。
这时那个男的坐不住了,开始给我讲了他们公司的政策,什么希望能长久留下发展呀,不希望白白进行培训呀……我的冷汗开始冒出来,这个后悔呀。知道是没戏了。唯一的安慰是告别时狠狠握了一下小姑娘的手,她的大眼睛眨呀眨,象是想说什么的样子,但最后只是笑了笑,幽幽的瞟了我一眼……
这次面试通过的,就可以见合伙人了,合伙人是个幽默健谈的人。问题很固定,你家在哪?你父母做什么工作的?你爱看什么书?你还有什么问题?
我很意外的得到见合伙人的机会,向他侃了一通时间和宇宙的形成……
不久,毕马威的offer寄到了。
安永
安永在中国好像发展并没有其他几家声势大,也没怎么招人。据说今年只招税务部的。具体情况不清楚。在我的印象里,只有两三个人有消息,但最后都没了下文。有志于五大的同学不要对安永报太大希望。
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